株式会社ジェイティービーモチベーションズは、「2012年モチベーション予想」の結果をまとめました。

本調査は、企業人のモチベーションがどう推移するかを探ったもので、自分のモチベーションに関する予想とその理由についてアンケート調査をし、震災後のモチベーションの推移についての考察もあわせて、効果的な施策検討の材料とするものです。前回（2010年12月）に引き続き2回目の調査となります。

2012年モチベーション予想調査結果

【主な分析結果】
■2012年のモチベーションは66点（昨年比▼3点）
■平常時には見えない課題が明確化
■震災後に上昇したモチベーションは下降傾向へ
■今年は、マネジメント力向上、組織活性化に真剣に取り組む年

  1. 管理職で6ポイント、低下。仕事や会社への愛着が減少
  2. 「上司のマネジメントがよくないから」「今の会社や職場が好きではないから」などが、昨年より増加
  3. もっとモチベーションを上げてほしい人は、「社長、経営責任者」「直属の上司」。