課題パターン別!
WILL CANVASソリューション例
リモートワークで管理職が部下の状況を把握できない
管理職の部下との面談スキルや対話力を高めたい
管理職が多忙。管理職の業務への負荷を下げたい
上司は部下のモチベーションを把握することで、部下のモチベーションを喚起するための支援を行う事ができます。
モチベーション面談(1on1)のガイドを基に、定期的なコミュニケーションをサポートします
管理職のかたが会社全体のES調査の結果を題材に自組織内でのグループ対話を実施したり、「パーソナル分析」の診断結果を見ながら1on1でのモチベーション面談を行い、モチベーション喚起策を講じながらフォローし続けることができます。
部下のモチベーションレポートをあらかじめ確認
モチベーション面談の手引きを参考に、
部下のモチベーションの背景要因をイメージしておく
部下から話を引き出す形で面談を実施し、
上司としてのアドバイスや業務上での支援を伝える